{"id":7404,"date":"2025-07-01T09:59:40","date_gmt":"2025-07-01T07:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tubopress.it\/igualdad-de-genero\/"},"modified":"2025-07-24T16:46:09","modified_gmt":"2025-07-24T14:46:09","slug":"igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tubopress.it\/es\/igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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Igualdad de g\u00e9nero<\/h1>\n <\/div>\n
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\n POL\u00cdTICA DE IGUALDAD DE G\u00c9NERO <\/h2>\n
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Tubopress, reconociendo el valor fundamental de su personal como motor de innovaci\u00f3n y creaci\u00f3n de valor para la empresa, los socios, los clientes y los grupos de inter\u00e9s, coloca en el centro de sus pol\u00edticas y estrategias la atenci\u00f3n hacia la diversidad y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Tubopress se compromete a evaluar las competencias de sus trabajadores de manera objetiva y libre de prejuicios y estereotipos relacionados con la diversidad, con especial atenci\u00f3n a la igualdad de g\u00e9nero. Por este motivo, ha iniciado un proceso sistem\u00e1tico de cambio orientado a promover una cultura organizacional m\u00e1s inclusiva y un ambiente laboral que valore a todas las personas que la integran. Con este fin, se ha establecido un Comit\u00e9 Directivo para garantizar la adopci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n efectiva y continua de esta pol\u00edtica.<\/p>\n

Tubopress adopta la presente Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero con el objetivo de valorar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Para ello, ha definido objetivos espec\u00edficos y un plan estrat\u00e9gico para su implementaci\u00f3n, basado en un modelo de gesti\u00f3n que asegure el cumplimiento de est\u00e1ndares definidos a lo largo del tiempo. Adem\u00e1s, se ha implementado un sistema de monitoreo de resultados para evaluar el progreso y verificar la eficacia de las acciones planificadas.<\/p>\n

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La cultura inclusiva de Tubopress se materializa en la implementaci\u00f3n de un enfoque en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos que garantice igualdad de oportunidades de crecimiento profesional para todos los empleados de la empresa.<\/p>\n

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Los compromisos de Tubopress se refieren principalmente a los siguientes temas:<\/p>\n

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Pol\u00edticas para la gesti\u00f3n del personal<\/em><\/h4>\n

Tubopress se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de desarrollo e incorporaci\u00f3n sin ninguna discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, adoptando pol\u00edticas que permiten una absoluta igualdad en todos los procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y crecimiento profesional. Adem\u00e1s, Tubopress aspira a mantener en el tiempo los resultados obtenidos y a implementar continuamente su proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Equidad salarial<\/em><\/h4>\n

Tubopress, respetando los valores, competencias, responsabilidades y profesionalismos individuales, con la visi\u00f3n de la completa igualdad de g\u00e9nero, ha adoptado pol\u00edticas salariales que respetan en la mayor medida posible el principio de equidad.<\/p>\n

Formaci\u00f3n y desarrollo de competencias<\/em><\/h4>\n

La formaci\u00f3n es un valor para Tubopress y un derecho de todos los trabajadores. La oferta formativa de Tubopress est\u00e1 dirigida a todo el personal de la empresa. Se presta especial atenci\u00f3n a los temas propios de las profesiones desempe\u00f1adas dentro de la empresa, sobre los cuales se lleva a cabo una formaci\u00f3n meticulosa y continua para todos los empleados. <\/p>\n

Conciliaci\u00f3n y bienestar empresarial<\/em><\/h4>\n

Tubopress presta atenci\u00f3n al papel que la paternidad y maternidad tienen en la vida de cada uno de sus colaboradores, apoyando a los trabajadores padres y madres con pol\u00edticas que faciliten la conciliaci\u00f3n entre la vida privada y profesional, de acuerdo con el puesto desempe\u00f1ado. Asimismo, Tubopress se compromete a proteger la reincorporaci\u00f3n al lugar de trabajo de todas las trabajadoras tras el permiso de maternidad. <\/p>\n

Tubopress tambi\u00e9n pone a disposici\u00f3n de sus empleados un paquete de bienestar empresarial capaz de apoyarlos en su vida cotidiana fuera del \u00e1mbito laboral, mediante una plataforma espec\u00edfica a trav\u00e9s de la cual pueden acceder a servicios, seguros, convenios de compra, entre otros.<\/p>\n

Participaci\u00f3n y prevenci\u00f3n<\/em><\/h4>\n

Tubopress cree firmemente en la importancia de todos sus colaboradores y grupos de inter\u00e9s en la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de situaciones que no sean coherentes con un clima de respeto. Por este motivo, ha creado una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico espec\u00edfica (paritadigenere@tubopress.it<\/a><\/u>) a la cual cualquier persona, tanto colaboradores como grupos de inter\u00e9s, pueden enviar reportes de incumplimientos o sugerencias para mejorar las pol\u00edticas existentes. <\/p>\n

Cultura empresarial y Gobernanza<\/em><\/h4>\n

Tubopress se propone como objetivo prioritario promover internamente una cultura capaz de facilitar la creaci\u00f3n de un ambiente libre de discriminaciones. Asimismo, se ha establecido el objetivo de mantener en el tiempo todos los requisitos necesarios para conservar la certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero. <\/p>\n

Difusi\u00f3n<\/em><\/h4>\n

La presente Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero est\u00e1 publicada en el sitio web de la empresa y puede consultarse en la direcci\u00f3n: http:\/\/www.tubopress.it<\/a><\/p>\n

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