{"id":4564,"date":"2024-07-19T11:27:28","date_gmt":"2024-07-19T09:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/lnx.babolapp.com\/code-ethique\/"},"modified":"2025-04-08T09:30:14","modified_gmt":"2025-04-08T07:30:14","slug":"code-ethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tubopress.it\/fr\/code-ethique\/","title":{"rendered":"Code \u00c9thique"},"content":{"rendered":"
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Code \u00c9thique<\/h1>\n <\/div>\n
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1 OBJECTIFS<\/h1>\n

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Ce document constitue le Code \u00c9thique de Tubopress Italia S.r.l. et repr\u00e9sente un \u00e9l\u00e9ment essentiel de notre identit\u00e9 d’entreprise, orientant les comportements de tous ceux qui \u0153uvrent pour atteindre les objectifs de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Tubopress Italia S.r.l. (ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0Tubopress\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0la Soci\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb), \u00e0 travers ce Code \u00c9thique, d\u00e9finit et promeut les valeurs d’\u00e9quit\u00e9, de loyaut\u00e9, d’int\u00e9grit\u00e9 et de transparence, qui doivent inspirer les comportements de tous les acteurs impliqu\u00e9s dans nos activit\u00e9s.<\/p>\n

Notre engagement pour l’excellence nous a amen\u00e9s \u00e0 formaliser les principes \u00e9thiques et les r\u00e8gles de conduite qui guident nos actions, afin de respecter les valeurs fondamentales de l’\u00e9thique d’entreprise. Ce Code \u00c9thique refl\u00e8te notre d\u00e9vouement au respect des lois en vigueur et des principes de l\u00e9galit\u00e9, garantissant ainsi la protection de notre image et de notre r\u00e9putation sur le march\u00e9. <\/p>\n

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2 TUBOPRESS<\/h1>\n

Tubopress est une entreprise leader dans la production d’emballages en plastique pour les industries cosm\u00e9tiques et pharmaceutiques. Chaque \u00e9tape de notre processus de production, de la conception \u00e0 la fabrication, est soigneusement g\u00e9r\u00e9e pour garantir des produits de haute qualit\u00e9 r\u00e9pondant aux besoins de nos clients. <\/p>\n

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3 DISPOSITIONS G\u00c9N\u00c9RALES<\/h1>\n

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3.1 Destinataires et champs d’application<\/h2>\n

Les r\u00e8gles du pr\u00e9sent Code s’appliquent \u00e0 tous les employ\u00e9s de Tubopress ainsi qu’\u00e0 ceux qui \u0153uvrent pour atteindre les objectifs de la Soci\u00e9t\u00e9, y compris les actionnaires, les dirigeants, les collaborateurs externes, les consultants, les interm\u00e9diaires, les agents, les sous-traitants, les clients et les fournisseurs. Ces personnes constituent les destinataires du pr\u00e9sent Code (ci-apr\u00e8s les \u00ab\u00a0Destinataires\u00a0\u00bb). <\/p>\n

Les Destinataires sont tenus de conna\u00eetre et de respecter le contenu du Code \u00c9thique et de contribuer \u00e0 sa mise en \u0153uvre et \u00e0 sa diffusion. Les r\u00e8gles du Code compl\u00e8tent les comportements pr\u00e9vus par les lois et r\u00e8glements en vigueur ainsi que par les obligations contractuelles. Ce Code est valable tant en Italie qu’\u00e0 l’\u00e9tranger, en tenant compte des diff\u00e9rences r\u00e9glementaires et culturelles des divers contextes locaux. <\/p>\n

3.2 Diffusion<\/h2>\n

Tubopress s’engage \u00e0 diffuser le Code aupr\u00e8s de tous les Destinataires afin qu’ils puissent aligner leurs comportements sur ses principes. Le Code est publi\u00e9 sur le site internet de la Soci\u00e9t\u00e9 et est port\u00e9 \u00e0 la connaissance de tous ceux avec qui Tubopress entretient des relations commerciales. La Soci\u00e9t\u00e9 met \u00e0 disposition des outils d’information et d’\u00e9claircissement concernant l’interpr\u00e9tation et la mise en \u0153uvre des r\u00e8gles contenues dans le Code. <\/p>\n

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4 PRINCIPES \u00c9THIQUES<\/h1>\n

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Les Destinataires du pr\u00e9sent Code doivent respecter les principes \u00e9thiques suivants dans l’exercice de leurs activit\u00e9s men\u00e9es dans l’int\u00e9r\u00eat ou au b\u00e9n\u00e9fice de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

4.1 L\u00e9galit\u00e9<\/h2>\n

Respecter les lois nationales, communautaires et internationales, ainsi que les dispositions prises par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n

4.2 Honn\u00eatet\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et lutte contre la corruption<\/h2>\n

Adopter une conduite int\u00e8gre et loyale, en respectant les lois en vigueur, le Code \u00c9thique et le syst\u00e8me r\u00e9glementaire de l’entreprise. Les pratiques de corruption, faveurs ill\u00e9gitimes et comportements collusifs sont interdits. <\/p>\n

4.3 Impartialit\u00e9<\/h2>\n

\u00c9viter les discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e2ge, le sexe, la sexualit\u00e9, l’ethnie, la nationalit\u00e9, les opinions politiques et religieuses.<\/p>\n

4.4 Valeur de la personne<\/h2>\n

Promouvoir le respect de la dignit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de chaque individu, prot\u00e9ger les droits des travailleurs et lutter contre toute forme de discrimination et de harc\u00e8lement.<\/p>\n

4.5 Transparence et exhaustivit\u00e9 des informations<\/h2>\n

Fournir des informations pr\u00e9cises, compl\u00e8tes et v\u00e9ridiques dans les communications d’entreprise.<\/p>\n

4.6 Confidentialit\u00e9 des informations<\/h2>\n

Prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 des informations d’entreprise et des informations personnelles, en \u00e9vitant les usages inappropri\u00e9s ou non autoris\u00e9s.<\/p>\n

4.7 Utilisation des ressources informatiques<\/h2>\n

Utiliser les ressources informatiques de l’entreprise de mani\u00e8re responsable et conforme aux lois et r\u00e8glements de l’entreprise.<\/p>\n

4.8 Pr\u00e9vention des conflits d’int\u00e9r\u00eats<\/h2>\n

\u00c9viter les situations o\u00f9 les int\u00e9r\u00eats personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de la Soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n

4.9 Protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\n

Garantir un environnement de travail s\u00fbr et sain, en respectant les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

4.10 Protection de l’environnement<\/h2>\n

Adopter des pratiques durables et respectueuses de l’environnement dans toutes les activit\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n

4.11 Lutte contre le blanchiment d’argent<\/h2>\n

Mettre en place des mesures pour pr\u00e9venir et lutter contre le blanchiment d’argent et d’autres activit\u00e9s illicites.<\/p>\n

4.12 Protection de la concurrence<\/h2>\n

Promouvoir une concurrence loyale, en \u00e9vitant les pratiques anticoncurrentielles.<\/p>\n

4.13 Qualit\u00e9<\/h2>\n

Poursuivre l’excellence dans la production, en garantissant des produits de haute qualit\u00e9 qui r\u00e9pondent aux besoins des clients.<\/p>\n

4.14 Excellence professionnelle<\/h2>\n

Promouvoir le d\u00e9veloppement professionnel des employ\u00e9s par une formation continue et des mises \u00e0 jour professionnelles.<\/p>\n

4.15 Responsabilit\u00e9 sociale<\/h2>\n

S’engager \u00e0 contribuer positivement \u00e0 la communaut\u00e9 et au contexte social dans lequel la Soci\u00e9t\u00e9 op\u00e8re.<\/p>\n

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5 CRIT\u00c8RES DE CONDUITE<\/h1>\n

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5.1 Transparence de l’entreprise et contr\u00f4les internes<\/h2>\n

Tubopress adopte un syst\u00e8me de contr\u00f4le interne qui garantit la transparence et la l\u00e9gitimit\u00e9 des op\u00e9rations commerciales, promouvant une culture d’entreprise bas\u00e9e sur l’\u00e9thique et la l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

5.2 Relations avec les clients<\/h2>\n

Tubopress s’engage \u00e0 garantir la plus grande satisfaction des clients en offrant des produits de haute qualit\u00e9 et en respectant les engagements contractuels. La Soci\u00e9t\u00e9 adopte des politiques commerciales transparentes et \u00e9quitables, fournissant des informations compl\u00e8tes et v\u00e9ridiques sur ses produits. <\/p>\n

5.3 Relations avec les fournisseurs<\/h2>\n

Tubopress s\u00e9lectionne ses fournisseurs sur la base de crit\u00e8res de qualit\u00e9, de fiabilit\u00e9 et d’int\u00e9grit\u00e9, en \u00e9tablissant des relations de collaboration fond\u00e9es sur la transparence et le respect mutuel. La Soci\u00e9t\u00e9 demande \u00e0 ses fournisseurs de se conformer aux principes \u00e9thiques du pr\u00e9sent Code. <\/p>\n

5.4 Relations avec les collaborateurs externes<\/h2>\n

Tubopress fait appel \u00e0 des collaborateurs externes qui partagent les valeurs \u00e9thiques de la Soci\u00e9t\u00e9, en signant des contrats qui pr\u00e9voient le respect des principes du pr\u00e9sent Code.<\/p>\n

5.5 Relations avec les employ\u00e9s<\/h2>\n

Tubopress valorise la contribution de ses employ\u00e9s en promouvant un environnement de travail positif et inclusif, fond\u00e9 sur le respect mutuel, la transparence et le m\u00e9rite. La Soci\u00e9t\u00e9 s’engage \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances, \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, et \u00e0 lutter contre toute forme de discrimination et de harc\u00e8lement. <\/p>\n

5.6 Relations avec les institutions et l’administration publique<\/h2>\n

Tubopress entretient des relations justes et transparentes avec les institutions et l’administration publique, en respectant les r\u00e9glementations en vigueur et en promouvant une conduite \u00e9thique et responsable.<\/p>\n

5.7 Relations avec les partis politiques, les organisations syndicales ou autres<\/h2>\n

Tubopress adopte une position de neutralit\u00e9 envers les partis politiques et les organisations syndicales, en respectant la libert\u00e9 d’association de ses employ\u00e9s.<\/p>\n

5.8 Relations avec les m\u00e9dias<\/h2>\n

Tubopress g\u00e8re ses relations avec les m\u00e9dias de mani\u00e8re transparente et professionnelle, en fournissant des informations pr\u00e9cises et en temps voulu sur les activit\u00e9s de l’entreprise.<\/p>\n

5.9 Gestion des cadeaux, parrainages et dons<\/h2>\n

Tubopress r\u00e9glemente la gestion des cadeaux, parrainages et dons, en s’assurant qu’ils sont conformes aux principes de transparence et d’\u00e9quit\u00e9, et qu’ils ne sont pas utilis\u00e9s pour obtenir des avantages indus.<\/p>\n

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6 SIGNALISATION DES ILL\u00c9GALIT\u00c9S – CANAUX ET MODALIT\u00c9S<\/h1>\n

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6.1 R\u00e9glementation<\/h2>\n

Conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif 24\/23, la Soci\u00e9t\u00e9 a mis en place plusieurs canaux pour signaler les ill\u00e9galit\u00e9s et les violations des r\u00e8gles internes. <\/p>\n

6.2 Exclusions<\/h2>\n

Ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des violations signalables :<\/p>\n